• Comprendre les mécanismes du sexisme pour mieux identifier
• Combattre les discriminations
• Favoriser une culture de l’égalité dans tous les contextes

• Connaitre ses modes de fonctionnement pour mieux les utiliser en transversal
• Maîtriser les postures clés du manager transversal : quand “imposer”, quand “composer” ?
• Adapter son style de management à la compétence et à la motivation de son équipier
• Convaincre en ascendant
• Conduire une réunion avec leadership

• Etudes de cas concrets en intelligence collective
• Échanges et discussions en sous-groupe de 4
• Feedback et conseils personnalisés
• Apports de « trucs et astuces » pratiques
• Supports pédagogiques : livrets et cartes de mémorisation

1 journée

Smart Management – Formation interne « Prévenir et lutter contre le sexisme » – Février 2025 – Région parisienne

« Nous sommes tous concernés par ce sujet et j’ai moi-même pris conscience, grâce à cette formation, que j’avais fait de nombreux actes sexistes sans m’en rendre compte. J’y ai appris les différentes formes et niveaux du sexisme et ce que dit la loi. Je craignais un discours ennuyeux et féministe et rien de tout cela. J’ai apprécié le regard exigeant et bienveillant de Martine qui sait nous faire regarder le sujet avec un talent de pédagogue certain. » Frédéric

« Grâce à cette formation, j’ai compris l’importance de connaître la définition juridique exacte des termes. J’ai apprécié pouvoir distinguer les différents concepts, nommer correctement les faits et remettre du cadre sur le sujet. » Elsa

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