Project Description
Former des formateurs internes à l’entreprise
Présentiel
Transférer son savoir avec enthousiasme
Transférer son savoir avec enthousiasme
![smart.png objectifs Bulle de texte pour demander les objectifs de la formation Smart Management](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/10/smart.png-objectifs-300x273.png)
- Faire adhérer les participants, impliquer les plus hésitants tout en mobilisant les plus motivés.
- Dépasser ses réactions émotionnelles face aux situations difficiles.
- Adapter sa méthode d’animation, son scénario, son contenu, à la fois sur le fond et sur la forme.
![smart.png 2-thémes traitès Bulle de texte pour demander quels sont les thèmes traités dans la formation](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/10/smart.png-2-themes-traites-300x273.png)
![SEPARATEUR séparateur multicolore Smart Management](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/09/SEPARATEUR-300x56.png)
- Savoir animer une réflexion pédagogique.
- Exercices intensifs aux méthodes et outils d’animation : les questions, l’écoute, la reformulation à valeur ajoutée, le traitement des objections.
- Transmettre un savoir-faire.
- Travail à l’animation d’un exposé efficace et à la gestion des perturbations.
- Animer des mises en situation à forte valeur pédagogique.
- Préparation aux attitudes “miroir” : réagir aux attitudes de l’autre tout en respectant l’objectif pédagogique de la séquence.
- Entraînements à la “démonstration” du traitement d’une situation.
- Training sur le feed-back : comprendre la puissance d’un feed-back positif. Savoir prioriser ses feedbacks. Gérer les résistances et les objections.
![smart.png 2-modalités bulle de conversation demandant les modalité pédagogique de la formation smart Management](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/10/smart.png-2-modalites-300x273.png)
![SEPARATEUR séparateur multicolore Smart Management](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/09/SEPARATEUR-300x56.png)
- 80% d’entraînements intensifs.
- Identification de son style d’animation et d’interaction avec le groupe.
- Utilisation d’Insights, outil de connaissance de soi.
- Débriefings approfondis pour challenger son mode d’animation et d’interaction.
- Focus sur le comportement comme levier de performance, pédagogie centrée sur la dimension humaine.
![smart.png durée Bulle de conversation indiquant la durée de la formation](https://smartmanagement.fr/wp-content/uploads/2021/10/smart.png-duree-300x273.png)
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